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本科應屆生找工作難?三分鐘教你如何挑選好公司

日期:2019-07-10 來源: 醫學人才網 編輯:小馬哥 點擊:949

又到了一年畢業季,2019屆畢業生紛紛涌入職場,成為了最年輕的一批上班族。但也有不少應屆生兜兜轉轉,依然沒有找到心儀的工作。 又到了一年畢業季,2019屆畢業生紛紛涌入職場,成為了最年輕的一批上班族。但也有不少應屆生兜兜轉轉,依然沒有找到心儀的工作。

并不是沒有好工作,而是你不懂選擇,今天小編就來談談如何選擇那些潛力股公司。

一、哪些公司不要去?

找工作,有些公司是可以果斷放棄的,因為他們注定走不長久,甚至本身就是一個騙局。

哪些公司不要去?以下五種公司可要小心:

1.招聘純粹的執行人員的職位

純粹的執行工作,就是說只讓你做非常具體的一些體力型工作,例如發傳單、修機器。這樣的公司對于員工的個人能力并不看重,只是想招一個苦力而已。

所以進入這樣的公司,對你的知識增長、個人進步沒有太大的好處,而且就算你兢兢業業完成自己的工作,依然不會被老板所看重,因為這樣的老板本身就不看重人才。

而應屆生步入職場,最需要的就是能夠快速進步,在所在專業領域有一套自己的方法論,進入這樣的公司只是白白耗費光陰。

2.公司產品還沒有上線的職位

如果一家公司把自己的產品描述地十分高大上、有前景,但仔細一問,都還沒有確切的上線日期。

產品未上線,還意味著有許多的不確定性,有可能老板今天說要做共享經濟,明天又改成了創業服務,非常的不靠譜!

3.在面試時讓你交錢的公司

面試時讓你交培訓費、服裝費等等費用的公司,你要謹慎了,這大概率是個騙子公司,遇到這樣的公司,你要果斷放棄掉。

真正的公司巴不得多開點錢留下求職者,怎么可能反而向求職者收錢呢?

4.只字不提五險一金

很多應屆生在找工作時,沒有重視五險一金等基本福利,遇到一些不正規的公司,辛辛苦苦工作了幾年,結果公司連基本的員工福利都沒有享受到。

5.辦公環境、面試官的態度讓你明顯不適

如果你到了面試公司,發現自己特別討厭那樣的辦公環境,比如工作氛圍凝重、辦公設備落后,或者和面試官對話時,發現雙方的價值觀完全不符,那你也要果斷排除這家公司。

記住,“強扭的瓜不甜”。

二、哪些公司可以去?

說完了有哪些特性的公司不能去,接下來再說說在徐州找工作,有哪些特性的公司可以去。

國內的大公司相信大家都已經耳熟能詳了,不用特別介紹了,我們就來談談如何在徐州辨別哪些公司是靠譜的、有發展潛力的公司?

1.產品模式:產品是否聚焦,是否是一個真正的需求。產品是為誰提供服務的,是不是滿足了用戶的剛性需求。

2.用戶模式:是否有明確的目標用戶。如果面試官跟你說,他的產品面向的是0-99歲的用戶,說明它非常不聚焦,用戶群體是不明確的,盡量避免去這樣的公司。

3.市場模式:是否有清晰的獲取用戶的方式。我們可以通過百度搜索,了解公司在微博、知乎、微信公眾號的情況,看看他們是如何引流的。

4.收入模式:是立刻賺錢?還是以后賺錢?能不能賺錢?如果公司做的是社交媒體,它是通過未來收取廣告費來賺錢,那你要看它的增長速度,有沒有可能在它倒閉之前接廣告,獲得收益,讓公司繼續發展下去。

可以說,一家公司的產品、用戶、市場、收入模式正確,那么這家公司一定發展的不會太差,甚至可能是一家未來的“阿里巴巴”。

以上就是對本科應屆生在找工作時的建議,祝你求職愉快!

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